今の職場に不満はないですか…？
今の職場に満足していますか？
きっと多くの人は少なからず不満を持っているのではないでしょうか。
・残業が多くて自分の時間が取れない。
・家族ともっと触れ合う時間が欲しい。
・通勤の時間がもったいないと感じる。
・給料が安い。
・嫌いな上司・同僚がいる。
どれか1つくらいは当てはまっていませんか。
ではなぜ不満があるのに今の会社で働いているのですか？
それは日本に根付いている終身雇用という形態が世間に深く浸透しているからです。
黙って定年まで働けばそれなりの役職につけるし、退職金を貰える？
こんな「日本型の終身雇用」は時代遅れです。
大手企業は欧米型の「ジョブ型雇用」に移行し始めています。
仕事内容ごとに役割・ポジションを決めて、そのポジションに専門性を持った人間を雇用していく仕組みです。
個人の専門分野を活かして働くことができるので、給料（報酬）に反映されやすい、といったメリットがあります。
転職にベストなタイミングとは
転職に年齢制限はありません。
しかし40歳を超えると転職が厳しくなる、と言われています。
これは多くの企業では40代は管理職や専門的なポジションを想定した採用となるため、ポストが少ないからです。
逆に20代・30代は転職市場においては有利な年代ということになります。
転職の回数は評価に繋がる？
1つの職場に最低でも1年は勤続することが理想です。
なぜなら会社の仕事の流れや業務内容を把握するには半年〜１年はかかります。
ハラスメントなどは問題外ですが、「この仕事は向いていない・やりたい内容ではない」と判断するのは1年くらいが目安になってきます。
また、「転職には勤続３年は必要」といった考えも聞いたことがあるかもしれませんが現在の転職市場においてはそこまで重視されていません。
まだまだこのような古い考えを持つ会社も存在していますので、見極めが大事です。
転職の回数で優秀な人材かどうかの判断はできませんが、1年未満での転職は良い印象を与えないので避けるべきでしょう。
転職回数の多い方は、面接等で間違いなく理由を聞かれますのでポジィティブな理由を説明できるように準備しておきましょう。
転職に有利な時期はある？
1年の中で最も転職市場が賑わうのが1月～３月です。
これは4月の新年度に向けて企業が積極的に採用を進めているためです。
また、２期制の会社では10月から下半期が始まるので9月～10月も狙い目です。
逆に11月～12月は転職活動に向かない時期と言われています。
これは企業側が年末の事務処理等で繁忙となり、求人数が減る傾向にあるからです。
かといって全く求人が無いということでは無いので、常にアンテナを張っておくことは大事です。
転職にはリスクがある
「転職」にはある程度のリスクがついてきます。
「思っていた仕事内容と違った」
「人間関係が前の職場より悪い」
「全然給料が上がらない」など。
実際に働いてみないとわからない部分がリスクとして考えられます。
リスクを把握し許容する
環境や待遇を現在よりも良くするために転職を考える人がほとんどだと思います。
しかし転職したからといって必ずしも自分が望む環境で働けるということではないようです。
ある転職エージェントが行ったアンケート調査「転職のリスク」による実際の転職者の上位の意見は以下のようになっています。
①思っていた仕事内容と違う
企業のサイトや求人情報だけで仕事内容を把握するのは困難です。
「転職エージェント」を活用して現場の生の声を聞いてみましょう。
実際にその職場で働く人の話が１番説得力があります。
②人間関係がうまくいかない
ほとんどの職種で人との関わりが発生します。
一緒に働く仲間と関係が悪くなると、それだけで仕事が嫌になってしまいます。
苦手な上司・同僚はどこにでもいる可能性があります。
まずは自分から一歩踏み出してみてはどうでしょうか？
相手の意図を考えて話を聞いてみたり、自分からプライベートな話を振ってみたり…。
あなたが心を開くことで相手の意外な一面を見つけることができるかもしれません。
また、悪口・陰口は絶対にやめましょう。
周りにネガティブ思考の人間が集まりやすくなりますし、いつか自分に返ってきてしまうでしょう。
③会社の雰囲気・社風に馴染めない
職場の雰囲気は求人情報や企業サイトから読み取ることは困難ですが、ある程度予測することができます。
例えば…
・頻繁に求人が出ている
→社員の入れ替わりが激しい？
→退職者が多いということは何か問題があるのではないか？など
・40代、50代の社員が少ない
→長く働けない、働きづらい職場なのでは？
・挨拶や会話が気軽にされているか
→私語ひとつ許されない重い雰囲気？
→誰かとすれ違っても全く挨拶・コミュニケーションがないギスギスした職場？
④給料が上がらない
「転職して一時的に年収は上がったが、その後は全く昇給が無く、以前の会社にいた方が年収が高くなっていたかも…。」といった話もよく聞きます。
単純に年収アップ目的の転職だと失敗するかもしれません。
転職後の仕事が本当にやりたかった内容であれば許容できる問題ですが、そうでなければ単純にモチベーション低下に繋がります。
企業には昇級・昇給の基準がありますので長く働きたいと考えているなら年代別の年収モデルなどの情報も調べておく必要があります。
⑤自分のスキルが通用しない
転職して即戦力として最前線で働ける人はなかなかいないでしょう。
半年～１年は試用期間のつもりで企業も採用しています。
その期間に上司・同僚の仕事のやり方を教わりましょう。
その中で自分に足りないな、と思うスキルがあれば磨いていっても遅くはありません。
転職する行動力・モチベーションがあればクリアできるでしょう。
そのモチベーションがずっと続くのであれば上位資格や別方面からアプローチできる資格の取得でさらにキャリアアップを狙っていくもの非常に有効な自己投資となるでしょう。
転職リスクを最小限に抑える方法
リスクを回避するためには企業の情報を事前に知っておく必要があります。
情報を知る有効な手段は転職エージェントの活用です。
転職エージェントは実際の転職者や採用担当者など、現場の生の声を聞いているため職場の雰囲気を把握しています。
登録するだけであなたの経歴・条件にマッチした職場を提案してくれます。
また、転職エージェントを採用している企業は優良企業が多いと言われています。
職場の雰囲気や仕事内容をオープンにすることで、企業と転職希望者、お互いのニーズにマッチしやすくなります。
そして企業はエージェントに決して安くはない報酬を支払います。
求人にコストを掛けてまで人材確保に力を入れている企業だ、ということがわかります。
また、転職エージェントは企業の事業戦略などの理由から「非公開」となっている求人サイトに載らない求人情報を持っています。
思いもよらない良い求人に巡り会える可能性も高く、登録は無料となっています。
実際に転職しなければ何にもリスクは生じないのでまずは登録して求人情報を確認してみましょう。